Попередити працівників про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці до скорочення. Відповідно до ч. 1 ст. 492 КЗпП про майбутнє звільнення працівники персонально попереджаються не пізніше як за два місяці.
У день звільнення співробітника, що потрапив під скорочення штату оформляється наказ про звільнення. У ньому вказується підстава для звільнення з посиланням на п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Достатньо лише повідомлення працівників про майбутнє скорочення штату. При цьому працівники, які звільняються, повинні бути повідомлені про скорочення штату персонально і під розпис. Працівники повинні бути повідомлені про майбутнє скорочення не менш як за два місяці до дати їхнього звільнення.
Повідомити працівника про скорочення Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівника потрібно попередити персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (Ч. 2 ст. 180 ТК РФ).